他部のおばあさんパートは実家も嫁ぎ先も

自営業であったために　有休休暇を

全くもって理解していません。

何度説明しても　わからないようです。

もう１０数年　パートで働いているので

年間２０日は持っているはず。

夏休にマゴが来るからと１週間くらい休むだけ。

それでも　いつもの休みもあるから

まるまる１週間てわけじゃない。

年次有給休暇の時効は、最大2年間です。

使わないそのおばあさんパートの有給休暇は

ドンドン失効していくのです。

年10日以上の有給休暇を与えている従業員には

5日以上の有給を取得させる必要があるとされ

年次有給休暇の取得が義務化されました。

有給休暇を使い切れなかった場合

余った有給休暇の日数を翌年に繰り越せます。

最大で年40日間の年次有給休暇を所有できるから

もう毎月２日づつ使っていけばいいものを・・・。

１０数年の間に　

いくらドブに投げ捨てたんだか・・・

不要なら私が欲しいくらいです。

そんなおばあさんパートが先日早退しました。

「何で有給休暇を使わないの？

急に帰る用事が出来たの？」

「違うよ～１カ月も前に分かってた。」

「じゃ～その日は休んで有給にすればよかったのに

なんで　わざわざ出て来て　あくせく働いて

２時間早退で2,000円余りを引かれる事ないのに」

＊時給1,000円として

「え？？？2,000円引かれたの？」

「だって2時間早退したんだから

何時もより2,000円少なくなってるよ。

有給にして休めば　

9,000円働かないで入って来たのに。」

全くわかっていないから　こうなるおばあさん。

何時も曜日を固定で休んでいるけど

有給を消化しきれていないから

〇曜日と〇曜日は　いつもの休みだけど

そこを有給扱いにすれば　消化できるし

働かずして　お給料が2日分付くよ。

そのように伝えました。

え～～～～そうなの～～～～～！！！！

って驚いてたよ・・・・。

何回も言ってるんだけどね。

そして早退して2,000円少なくなった事を

悔し～～～！！

悔しくて　クラクラする～～～！！！　だって。

だから・・・

何度も何度も　今まで説明したのに

バー様　真剣に私の話を聞いてなかったな。